Prilikom zapošljavanja uz opis posla koji će se obavljatipotrebno je da se svakom zaposleniku istakne i objasni važnost ielemente zaštite na radu koji ih na taj način štite odprečestih ozlijeda na radnom mjestu. Mnogi ljudi vjeruju da kulturanaknada i odšteta vezanih za posao postoji samo u zemljama kao štoje Velika Britanija, s tisućama nepotrebnih odštetnih zahtjeva kojise podnose svake godine, često od strane zaposlenika koji na tajnačin iskorištavaju prezaštitničko zakonodavstvo vezano za zdravljei sigurnost te podnose zahtjev protiv svog poslodavca.
To zapravo nije slučaj. Naime istraživanje je pokazalo da jemanje zahtjeva za naknadu štete nastalo u Velikoj Britaniji nego ubilo kojoj drugoj razvijenoj zemlji, osim Danske. Štoviše, važno jeda bi zaposlenici, koji su ozlijeđeni jer je njihov poslodavac bionemaran ili se ne ponaša u skladu sa zdravstvenim i sigurnosnimpropisima postavljenih od strane vlade, trebali biti u mogućnostinapraviti pritužbu zbog nesreće na radu.
Također znakovizaštite na radu i načini kako bi se trebalo izbjeći bilo kakvavrsta ozljeđivanja treba biti objašnjena svakom zaposlenikuprilikom zapošljavanja na radno mjesto.
U tom slučaju, pritužba zbog nesreće na radu ne samo da možepružiti ozlijeđenom radniku financijsku podršku nakon nesreće,osobito za ono vrijeme u kojem je izgubio prihod zbog toga što nijeradili, već također može privući pažnju poslodavca da uvidi što jebio uzrok nesreće. S druge strane, to također može dovesti dopoboljšanja u radnoj sredini za svakoga.
Često je problem što znakovi sigurnosti kao i načini kako jenajbolje čuvati se od bilo kakvih nesreća na poslu nisu uvijekjasni svim zaposlenicima. Također nije uvijek jasno u kojimuvjetima i situacijama se mogu podnijeti pritužbe zbog nesreće naradu, jer može postojati zbunjenost i neznanje u pogledu toga tkoje odgovoran za zdravlje i sigurnost na radnom mjestu, te toga štoposlodavac mora učiniti kako bi na prvom mjestu spriječio nesrećekoje se događaju.
Istina je da je zdravlje i zaštita na radnom mjestuistovremeno odgovornost i za poslodavca i zaposlenika. I jedni idrugi trebali bi se pridržavati pravila upozorenja kao što suznakovi zaštite na radu kao i znakovi sigunosti na koje nailaze tijekom svograda kako bi se maksimalno smanjio postotak od ozlijeda naradu.
Odgovornost poslodavca za zdravlje i zaštitu na radu premazakonu određuje glavne stvari koje poslodavac mora učiniti kako bistvorio sigurno i zdravo radno okruženje za svoje zaposlenike.Poslodavac ima obvezu za napraviti sve što je "razumno izvedivo"kako bi se osigurala sigurnost i dobrobit svakog zaposlenika.Između ostalog, to znači ukazati zaposlenicima o potencijalnimopasnostima koje se mogu pojaviti na njihovom poslu, te pružitisveobuhvatnu obuke i sigurnosnu opremu bez naknade ako je topotrebno. Kad god je poslodavac ignorirao svoju dužnost o skrbizaposlenika to je dovelo je do ozljede, kada je putem pritužbe zbognesreće na radu svaki oštećenik mogao dobiti naknadu za svojeozljede. Takđer bitne su i odgovornosti zaposlenika. Važno je rećida zaposlenik može ostvariti naknadu štete samo ako je ozlijeđeniradnik je učinio određene stvari kako bi pokušao spriječitinesreću. Prvo i najvažnije, zakon o zdravlju i zaštititi na radu naodređuje da zaposlenici moraju poduzeti razumnu brigu o vlastitomzdravlju i sigurnosti.
To može značiti niz stvari, kao što su primjerice: vezanje dugekosu prilikom rada na strojevima, nošenje odgovarajuće zaštitneopreme koju osigurava poslodavac i općenito poštivanje zdravstvenihi sigurnosnih politika poduzeća u kojem se radi. Izrada pritužbe itraženje odštete zbog nesreće na radu prikom koje se zahtijevanaknada štete nakon ozljede na radu zapravo nije kompliciran ilizastrašujuć proces kao što većina ljudi misli.
Možete dobiti stručnu pomoć od osobe koja se bavi osobnimozljedama tj. odvjetnika koji se specijalizirao u radu s nesrećamana poslu i ono najvažnije biti će biti u mogućnosti učiniti većinapapirologije umjesto vas. Također, ne morate brinuti o tome da seuvijek ide na sud jer velika većina potraživanja zaposlenikabude zadovoljena prije nego što se u procesu dođe tako daleko. Akoniste sigurni kako pronaći pravu osobu tj. odvjetnika koji će napravi način obraditi i riješiti vaš zahtjev za odštetom, postojinekoliko tvrtki koje to mogu to učiniti za vas. Izabrati pravutvrtka za obradu vašeg zahtjev je važna odluka, a neki će biti umogućnosti to učiniti na način da izbjegnu plaćanje naknade nanačin da ako vaš zahtjev ne uspije, nećete morati platiti sudsketroškove procesa.
